Envie de t’impliquer dans un projet ambitieux qui propulse les efforts d’électrification mondiaux ?
Ton esprit collaboratif est stimulé par les défis de production, les objectifs environnementaux et une philosophie zéro danger ?
Tu cherches à t’impliquer dans le développement et la croissance d’une entreprise québécoise en plein essor et profiter d’un environnement de travail dynamique ?

Tu es à la bonne place !

Nous cherchons un∙e directeur∙trice de la construction qui supervisera la construction de notre future mine et concentrateur Matawinie à Saint-Michel-des-Saints. Es-tu la personne qu’il nous faut pour relever ce défi d’envergure ?

Nouveau Monde Graphite entend propulser la révolution énergétique grâce à des matériaux avancés de graphite écologique destinés aux véhicules électriques et aux technologies propres.

Une mine 100 % électrique. Des opérations carboneutres. Des matériaux extraits et transformés de manière responsable. Une approche de partenariat avec les Premières Nations et les communautés. Un avenir plus vert.

Description du poste :

Leur future mine et concentrateur Matawinie à Saint-Michel-des-Saints jouera un rôle crucial dans la chaîne d'approvisionnement des matériaux destinés aux batteries de nouvelle génération, en mettant l'accent sur les technologies de pointe et durables. Sous la direction du VP Projets miniers, la personne titulaire sera responsable d’en superviser et diriger la construction. Le projet, estimé à environ 500 millions $, est présentement dans sa phase d’étude de faisabilité et devrait progresser vers la phase construction en cours d’année.

Tes principales responsabilités seront de :

• Superviser l'ensemble du processus de construction de la mine et concentrateur jusqu’à la livraison finale.
• Superviser et administrer le contrat de gérance de construction pour le partenaire qui doit fournir l’équipe de construction, afin de coordonner les entrepreneurs et leurs sous-traitants pour garantir que le projet sera réalisé selon les budgets, les échéanciers et les standards de qualité attendus.
• Faire vivre les valeurs de NMG sur le chantier de construction, notamment en mettant de l’avant la santé-sécurité et l’environnement et en assurant le respect des réglementations et des normes en la matière.
• Élaborer et mettre en œuvre des plans de projet détaillés, y compris les échéanciers, les budgets et les ressources nécessaires.
• Collaborer étroitement avec les équipes d'ingénierie pour assurer l'intégration efficace des conceptions techniques dans le processus de construction.
• Gérer les risques et les problèmes éventuels liés à la construction, en mettant en œuvre des solutions efficaces et en communiquant régulièrement avec les parties prenantes.
• Superviser le processus de gestion des modifications et des demandes de changement, en veillant à ce qu'ils soient documentés et approuvés selon les procédures établies.
• Fournir des rapports réguliers sur l'avancement du projet aux parties prenantes internes et externes, en mettant en évidence les réalisations, les défis et les mesures correctives.

Profil recherché :

• Diplôme universitaire en génie ou dans un domaine connexe
• Membre en règle de l’OIQ.
• Une expérience significative de plusieurs années (15-20 ans) dans la gestion de projets de construction de grande envergure, de préférence dans le secteur minier et/ou industriel lourd.
• Solides compétences en leadership, gestion de projets et gestion d'équipe, avec une capacité avérée à motiver et à guider les membres de l'équipe vers l'atteinte des objectifs.
• Connaissance approfondie des normes de construction, des réglementations en matière de sécurité et des pratiques de gestion environnementale.
• Capacité à travailler efficacement sous pression et à gérer plusieurs priorités simultanément.
• Excellentes compétences en communication, tant à l'écrit qu'à l'oral, avec la capacité de travailler efficacement avec des équipes multidisciplinaires et des parties prenantes variées, en français et en anglais.
• Capacité démontrée à gérer efficacement les ressources, les budgets et les échéanciers de projet.

Il existe autant de profils que d’individus. Nous sommes d’abord à la recherche de personnes authentiques et engagées pour nous aider à réaliser notre mission.

Nous encourageons les personnes qui s’identifient comme faisant partie d’un groupe minoritaire ou qui ont un parcours professionnel unique à postuler. Nos efforts en termes de diversité, d’inclusion et d’équité se reflètent dans nos pratiques de recrutement et de gestion de carrière.

Avantages :

• Salaire très compétitif;
• Assurances collectives offertes par l’employeur et ce, dès le premier jour de son entrée en poste. L’employeur paye la prime à 100%;
• Vacances et congés fériés; 
• Trois (3) journées mobiles pour congés personnels et pour maladie de courte durée; 
• Régime enregistré d’épargne retraite (REER+); 
• Allocation pour téléphone cellulaire;
• Service de Télémédecine;
• Programme d’aide aux employés.es (PAE) disponible 24h/24;
• Programme de remboursement des activités sportives et de mieux-être;
• Programme de mobilité durable pour couvrir des frais liés transport actif, collectif ou à faible empreinte carbone dans le cadre des déplacements vers le lieu principal d’affaire de l’employé.