Ingénieur forestier/ingénieure forestière

• Durée de l'emploi: Permanent
• Langue de travail: Français
• Heures de travail: 47 heures par semaine
• Education: Certificat ou diplôme
• Expérience: 2 ans à moins de 3 ans

Milieu de travail

• Endroit éloigné
• Divers lieux de travail
• Disposé à déménager

Tâches

• Planifier et diriger les inventaires forestiers et les études connexes
• Préparer les rapports et les recommandations
• Assurer le respect des règlements gouvernementaux et des objectifs de la compagnie
• Établir des plans à court et à long terme concernant la gestion des ressources et des terrains forestiers
• S'assurer du respect des conditions contractuelles et vérifier les résultats des activités forestières
• Planifier et diriger des programmes d'exploitation forestière, de reboisement, de sylviculture, de prévention et de lutte contre les incendies de forêts
• Donner des conseils et faire des recommandations en tant que spécialiste, en matière de foresterie, aux propriétaires de boisés privés, aux administrations municipales, aux gouvernements fédéral et provinciaux et aux entreprises

Titres de compétence (certificats, permis, affiliations, cours, etc.)

• Certificat en soins d'urgence et de secourisme
• Ingénieur forestier/ingénieure forestière avec diplôme d'ingénieur (ing.)
• Forestier professionnel inscrit/forestière professionnelle inscrite

Systèmes de gestion (sig ou bd)

• Système d'information géographique (SIG)
• Programmation scientifique

Domaine de spécialisation

• Économie forestière
• Loisirs et gestion de l'aménagement paysager
• Sylviculture
• Sciences forestières et produits forestiers
• Protection des forêts et des régions boisées
• Génie forestier et exploitation forestière
• Durabilité

Information de transport et de voyage

• Permis de conduire valide
• Véhicule fournit par l'employeur
• Disposé à voyager à l'occasion

Conditions de travail et capacités physiques

• Souci du détail

Posséder outils et équipement

• Chaussures ou bottes à embout d'acier
• Casque protecteur
• Téléphone cellulaire

Questions de sélection

• Êtes-vous disponible pour commencer à la date indiquée dans l'offre d'emploi?
• Êtes-vous actuellement étudiant(e)?
• Avez-vous de l'expérience de travail dans ce domaine?
• Possédez-vous les certifications requises mentionnées dans l'offre d'emploi?
• Avez-vous les compétences linguistiques requises, comme précisé dans l'offre d'emploi (français ou anglais)?

Options de conditions d'emploi

• À déterminer

Avantages financiers

• Assurance de groupe
• Actions/parts

Autres avantages

• Apprentissage/formation payés par l'employeur
• Possibilités de logement sur place
• Occasions de développement de l'esprit d'équipe
• Service de transport fourni par l'employeur
• Stationnement disponible
• Semaine de travail variable ou comprimée

Soutien pour les personnes handicapées

• Offre des aménagements d'accessibilité physique (par exemple : rampes, ascenseurs, etc.)
• Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux personnes handicapées

Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés

• Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide aux nouveaux arrivants et/ou aux réfugiés
• Aide à répondre aux besoins immédiats des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés en matière d'établissement (par exemple : logement, transport, entreposage, service de garde, vêtements d'hiver, etc.)
• Appuie l'intégration à la société et au marché du travail des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés (par exemple : facilite l'accès à diverses ressources communautaires, à des cours de langue, à de la formation professionnelle, etc.)
• Embauche des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés ayant été déplacés après un conflit ou une catastrophe naturelle (par exemple : Ukraine, Afghanistan, etc.)
• Accompagne les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés dans la reconnaissance des titres de compétences étrangers
• Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage de nouveaux arrivants et/ou de réfugiés avec des employés d'expérience
• Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés
• Ne demande aucune expérience de travail au Canada

Soutien pour les jeunes

• Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide à l'embauche des jeunes
• Offre des formations en cours d'emploi adaptée aux jeunes
• Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux jeunes
• Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les jeunes

Soutien pour les Autochtones

• Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide aux Autochtones
• Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs Autochtones
• Développe et entretient des relations avec les communautés autochtones, les entreprises et les organisations appartenant à des Autochtones
• Offre au personnel des formations sur les compétences culturelles et/ou des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs Autochtones
• Facilite l'accès aux aînés qui peuvent offrir soutien et conseils aux travailleurs Autochtones