Ingénieur(e) électrique - Essais et mise en services électriques

28 janvier 2019

Pourquoi se joindre à CIMA+ ?

L’élément clé pour offrir des services de qualité est notre capacité à attirer et à retenir des individus talentueux mobilisés. Chez CIMA+, les membres de l’équipe ont la flexibilité requise pour avoir un équilibre entre le travail et leur vie privée, tout en menant une carrière valorisante. Il est possible de participer au programme d’actionnariat de la firme et ainsi partager son succès. Nous offrons un environnement de travail motivant. La diversité des projets, la grande autonomie et l’interaction directe avec les clients sont appréciées. Une telle proximité est possible en raison de notre structure organisationnelle horizontale, qui se traduit par des relations de confiance et une communication efficace entre notre équipe et les clients. 

Mission

CIMA+ est présentement à la recherche d’un-e ingénieur-e électrique pouvant effectuer des essais électriques sur de l’appareillage et du contrôle. Le ou candidat-e aura la chance de relever des défis techniques, bénéficier de formation et de participer à la réalisation de projets principalement au Québec et au reste du Canada.

Responsabilités

  • Réaliser des essais électriques d’appareillage et d’automatisme;
  • Effectuer la supervision des travaux et la production de rapport de suivi;
  • Effectuer des essais et mesures électriques (MALT, mesurage et protection);
  • Essais et mise en service électrique (transformateur, disjoncteur, sectionneur et relais de protection);
  • Travail à l’extérieur dans des poste électriques;
  • Mise en route appareillage et automatisme;
  • Relever d’informations techniques chez les clients;
  • Effectuer des inspections et essais chez les fabricants d’équipements;

Profil recherché 

  • 5 années d’expérience incluant du travail en chantier
  • Détenir un Baccalauréat en génie électrique et être membre de l’Ordre des Ingénieurs du Québec ;
  • Posséder une bonne expérience dans la réalisation d’essais électriques, de mise en route au chantier pour des installations de poste de moyenne ou de haute tension ;
  • Posséder de l’expérience dans la conception et la réalisation de l’ingénierie des installations de moyenne ou de haute tension, un atout.
  • Démontrer la maîtrise des compétences comportementales suivantes :
  1. Agile et orienté résultats ;
  2. Relations interpersonnelles ;
  3. Communication écrite ;
  4. Travail en équipe ;
  5. Centré sur le client.
  • Posséder ou être apte à obtenir un permis de conduire du Québec de classe appropriée.
  • Avoir de la langue française et de la langue anglaise une connaissance appropriée à la fonction.
  • Avoir une carte ASP Construction
  • Connaissance du Code de Sécurité des travaux de Hydro-Québec, un atout.
  • Mobilité, au Québec et au reste du Canada à l’occasion;
  • Habileté à communiquer/collaborer avec les collègues de travail, les autres travailleurs et avec les clients;
  • Habileté à rédiger des rapports techniques clairs et bien structurés;
  • Doit avoir le souci du détail, vise toujours à livrer un travail de qualité supérieure;
  • Doit être proactif, recherche les occasions de mieux servir les clients;
  • Possède un bon niveau d’adaptation aux imprévus;
  • Expérience en essais et mise en service d’équipements et systèmes électriques est un atout; ou essais de postes;

Avantages sociaux

  • Horaires flexibles ;
  • Participation conjointe employé-employeur à un régime simplifié de retraite;
  • Couverture d’assurance collective flexible;
  • Congés en cas de maladie et à l’occasion d’événements familiaux;
  • Possibilité d’investir dans un programme de partage de profits de la société;
  • Outils informatiques adaptés;
  • Programme de mieux-être;
  • Initiatives sociales et environnementales;
  • Programme d’apprentissage en milieu de travail;
  • Cheminement de carrière. 

Chez CIMA+, nous nous engageons à créer pour l’ensemble de nos talents des opportunités de contribuer aux affaires, de se développer et de progresser, sans égard aux différences. Nous adhérons pleinement aux principes d’équité en matière d’emploi et encourageons les femmes, les minorités visibles, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande afin de faciliter la participation au processus de recrutement. 

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