Ingénieur(e) mécanique

10 janvier 2019

Doppelmayr Canada Ltée, filiale de Doppelmayr/Garaventa, leader mondial du transport par câbles, est située dans les Laurentides depuis 1978. La maison mère, située en Autriche et fondée en 1891, est continuellement en expansion à travers le monde et se spécialise dans la fabrication d’équipements pour le transport de passagers et de matériaux et fournit des produits et services adaptés à sa clientèle dans plus de 90 pays.

Relevant du directeur de l’ingénierie et en équipe avec des ingénieurs mécaniques confirmés, vous allez réaliser les tâches suivantes :

  • Effectuer les calculs, définitions et conceptions de structures mécano-soudées, de machineries, de systèmes hydrauliques et hydrostatiques;
  • Apporter un support technique au Service à la Clientèle sur les installations existantes: mécanique, hydraulique, tests de freinage périodiques, etc. ainsi qu’à l’équipe de production;
  • S’impliquer dans la résolution de problème et dans le développement de nouveaux projets;
  • Respecter les échéances, les procédures internes relatives au plan Qualité, et dans la tenue des dossiers;
  • Toutes autres tâches reliées à la fonction.

Exigences

  • BAC en génie mécanique
  • Débutant ou avec quelques années d’expérience
  • Membre de l’OIQ
  • Bilingue français-anglais écrit et parlé, l’allemand est un atout
  • Bonne maîtrise des outils informatiques de base et logiciels de conception et de calculs par Éléments Finis (NX, SAP2000)
  • Bonne maîtrise des calculs statiques, dynamiques, de Résistance des Matériaux
  • Bonnes connaissances de l’hydraulique, des systèmes hydrostatiques, des moteurs thermiques, des transmissions et des réducteurs.
  • Aptitudes à communiquer et travailler en équipe
  • Organisé et structuré
  • Disponible pour des déplacements de courtes durées
  • Une formation ou expérience en Gestion de Projets est un atout

Nous offrons

  • Date prévisible d’entrée en fonction : Février 2019
  • Poste permanent 40 heures par semaine
  • Salaire compétitif
  • Horaire flexible et banque de temps supplémentaire
  • 13 congés fériés et 7 jours payés – obligations familiales et/ou maladie
  • 2 semaines de fermeture l’été et 3 semaines pendant la période des fêtes
  • Plan d’assurances collectives complet (médicaments, dentaire, assurance salaire, assistance voyage, etc.) et programme d’aide aux employés
  • Programme de reconnaissances
  • REER
  • Possibilité d’un bel avancement de carrière

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