Tu recherches de vrais défis professionnels ? Une organisation capable de soutenir tes ambitions ? Une entreprise où l’autonomie, l’ouverture et l’esprit de famille sont au cœur d’un quotidien stimulant ? On recherche un superviseur de production pour joindre notre équipe de Coaticook. Cabico est le plus important fabricant canadien d’armoires sur mesure haut de gamme et on a besoin de gens comme toi pour soutenir notre croissance.

On est à la recherche d’un(e) ingénieur(e) produit pour se joindre à notre équipe de notre site de Coaticook (Québec). Ta mission : faire le pont entre une idée de produit et sa fabrication. Ton rôle consiste à bien définir le fondement de toute l’intelligence de fabrication nécessaire pour gérer et construire nos produits.

Un rôle pivot dans une grande équipe

Tu contribueras au succès de l’entreprise en assumant les responsabilités suivantes :

Industrialiser les produits développés par l’équipe de marketing et de développement de produits, en assurant leur fabricabilité, leur qualité et leur rentabilité.
Concevoir nos produits en tenant compte des capacités de notre usine et de nos machines, afin de bâtir un produit de qualité au meilleur coût et dans les plus courts délais.
Définir et maintenir l’architecture des produits : structures, nomenclatures, gammes de fabrication et règles de construction.
Définir, pour chaque produit, les matières premières, les opérations d’usinage et les outils de coupe à utiliser (FAO), selon les capacités de nos machines à commande numérique, afin d’optimiser la qualité, les coûts et les délais.
Concevoir et valider les dessins 2D et les modèles 3D nécessaires à la fabrication.
S’assurer que la bonne information (dessins, listes de coupe, instructions et programmes machines) est disponible à chaque poste de travail.
Synthétiser les règles d’affaires présentées dans nos catalogues et les traduire en règles de configuration de produits faciles à utiliser pour nos clients.
Définir les questions et les règles de notre configurateur de produits afin que chaque commande génère automatiquement les bonnes pièces, dimensions et opérations, et que la saisie des commandes demeure simple.
Comprendre le rôle des données d’ingénierie au sein de notre écosystème de logiciels de gestion intégrés (ERP, configurateur, planification).
Collaborer étroitement avec les équipes de marketing, de développement de produits, de production et de TI pour lancer de nouveaux produits et les mettre en production.
Diriger, former et soutenir une équipe de deux employés; répartir le travail, établir les priorités et guider leur développement.
Contribuer à l’amélioration continue des produits, des processus et des outils d’ingénierie.
Représenter, soutenir et défendre les valeurs fondamentales et la philosophie de gestion de l’entreprise.
Exécuter toute autre tâche connexe qui t’est confiée.

De solides compétences. Des valeurs partagées.

Pour relever ce défi avec succès, on recherche une personne animée par les valeurs de respect, de travail d’équipe, d’engagement et de fierté, et possédant les qualifications suivantes :

Baccalauréat en génie mécanique, en génie industriel ou dans un domaine lié à la conception (ou expérience équivalente).
Excellente maîtrise des mathématiques, particulièrement de la trigonométrie, essentielle pour comprendre l’architecture de nos produits et les concevoir correctement.
Minimum de 5 ans d’expérience en ingénierie de produits ou en dessin industriel; l’expérience en fabrication est un atout important.
Connaissance des armoires de cuisine et de leur construction (atout).
Maîtrise du dessin DAO en 2D et de la modélisation 3D.
Solides compétences en informatique et en logique de programmation (conditions si / sinon, opérateurs et / ou, variables) pour rédiger des règles de configuration.
Connaissance des environnements multisystèmes (ERP, APS, MES, configurateur de produits); l’expérience avec un configurateur de produits est un atout.
Bonne compréhension des procédés de fabrication, des matériaux et des machines à commande numérique utilisés dans une usine d’armoires (Homag, IMA, Biesse); l’expérience en FAO (CAO/FAO) et en programmation d’usinage est un atout important.
Expérience avec des logiciels de conception et de fabrication tels que Ève, AutoCAD, Cabinet Vision, woodWOP et CutRite (atout).
Minimum de 3 ans d’expérience en gestion de petites équipes.
Bilinguisme (français et anglais) requis pour soutenir nos collègues anglophones.

Des conditions vraiment avantageuses

Environnement moderne et technologique.
Salaire concurrentiel.
Assurances collectives santé et dentaire
Programme de REER collectif.
Programme d’aide aux employés et à leur famille
Une culture d’équipe où chacun compte
Programme de reconnaissance des employés
Et bien plus encore!

Des petits plus qui font la différence

Un lieu de travail moderne et convivial.
Salle d’entrainement, vestiaire et douches sur place.
Une ambiance franchement sympathique : BBQ, méchoui, portes ouvertes familiales, etc.

Un quotidien à dimension humaine.

Une grande autonomie où tes idées, ton talent et ton initiative seront très valorisés
Une gestion à porte ouverte qui respecte tes besoins et tes attentes personnels
Un esprit de famille où chacun est important, où tout le monde se parle et où l’on s’entraide, peu importe notre rôle ou notre statut.

À propos de Cabico

Cabico est le plus important fabricant d’armoires sur mesure haut de gamme au Canada. Notre équipe de 300 professionnels et artisans, basée à Coaticook (Québec), combine haute technologie et méthode traditionnelle, expertise et intelligence d’affaires, pour supporter un important réseau de détaillants cuisinistes parmi les plus prestigieux en Amérique du Nord. Notre approche sur mesure englobe autant la réalisation de projets complexes que l’esprit de partenariat qui encadre notre vision d’affaires.

Le générique masculin est utilisé dans ce texte uniquement dans le but d’en alléger la forme et d’en faciliter la lecture.

On est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Toutes les candidatures seront considérées sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l’orientation sexuelle, à l’identité de genre, à l’origine nationale, au statut d’ancien combattant ou au handicap.

On offre diverses formations, de l’accompagnement, du développement, ainsi que du jumelage ou du mentorat, sur une base non discriminatoire, afin d’assurer l’égalité des chances en milieu de travail.

Ce processus de recrutement peut inclure l’utilisation d’outils dotés d’intelligence artificielle (IA) pour faciliter la présélection et l’évaluation des candidatures. Les outils d’IA sont utilisés à titre de soutien seulement et ne prennent pas les décisions finales d’embauche. Tous les candidats sont évalués équitablement, et une supervision humaine est maintenue tout au long du processus, conformément aux normes d’emploi, aux droits de la personne et aux lois sur la protection des renseignements personnels applicables.