Superviseur de maintenance

SUPERVISEUR DE MAINTENANCE 

Longueuil - Temps plein, poste permanent

Horaire de 40h : Jeudi (8h), Vendredi (12h), Samedi (12h), le dernier 8h est au choix (mardi ou mercredi)

Avec l'over, il est possible d'aller chercher un salaire dans les 6 chiffres. 

75-85K + Bonus de 7%

Notre partenaire Wonderbrands, qui est en pleine croissance, propose un beau défi pour un jeune superviseur de mintenance en début de carrière qui a un fort leadership naturel (participatif et non autoritaire), qui est rassembleur et qui a de belles aptitudes à la communication. 

Un des défis du poste est de gérer la modernisation des équipements à moyen terme. 

Vous pourriez travailler dans une usine assez automatisée (convoyeurs sur les lignes). Ils ont d'ailleurs pour futur projet de moderniser certains équipements (nouveau mixeur etc.) L'amélioration continue est super important pour eux. Ils ont aussi des robots pour les palettes aux centres de distribution. 

Vous aimez être dans l'action et évoluer au sein d'une entreprise qui a une culture d'améliortion continue?

Le rôle se déroule à 85-90% sur le plancher et le reste au bureau (ordi). 

Vous aimeriez grandir dans une entreprise humaine, en pleine expansion et qui encourage la promotion interne?

Défi :

Relevant du directeur de maintenance, vous participerez à la gestion d’une équipe d’entretien composée de 3 électromécaniciens et 1 licence C (employés syndiqués) effectuant de l’entretien industriel sur de l'équipement de production alimentaire dans un environnement opérationnel au rythme rapide et soutenu (24h/24, 7j/7). En exerçant un leadership positif et mobilisateur, vous aurez à les encadrer, les soutenir et les développer afin que la boulangerie soit maintenue dans un état optimal pour répondre aux besoins de production.

Démontrer un leadership participatif et la communication sont deux aspects super important du poste pour faire arriver les choses et amener les gens à tous voir et aller dans la même direction, expliquer le pourquoi s'il y avait de la résistence. 

Ce que Wonderbrands offre:

• Wonderbrands croit au talent local et à la croissance accélérée de la carrière
• Une culture d'amélioration continue et de nouvelles technologies
• Rémunération concurrentielle, soins de santé (médical payé à 100% et paramédical à 80%) et avantages dentaires (payé à 90%)
• Régime de retraite avec cotisation de contrepartie
• Programme d’incitation annuel
• 5 jours de maladie
• Remboursement des frais de scolarité (2000$/an après le 6 mois de probation
• Programme de réduction qui couvre presque tout sous le soleil - Restaurants, gymnases, shopping, etc.

Vos rôles et responsabilités consisteront notamment à:

• Encadrer et soutenir l’équipe dans l’entretien préventif et la réparation de l’équipement de production de manière à réduire au maximum les pertes et les arrêts imprévus et à prolonger au maximum la durée de vie des équipements et infrastructures de l’usine
• Veiller au respect des règles de sécurité et des normes d'hygiène et de salubrité alimentaires
• Assurer la liaison avec les entrepreneurs externes et, au besoin, avec les agences gouvernementales et les organismes de réglementation
• Planifier l’horaire de l’équipe à l’aide des systèmes de planification de l’entretien et des bons de travail
• Responsabiliser les employés et leur déléguer le travail en utilisant l’approche de travail standard des leaders
• Examiner et approuver la clôture des bons de travail (pour les employés et les entrepreneurs externes)
• Gérer les stocks de la salle d’entretien
• S’assurer du respect des échéanciers
• Identifier les besoins en formation des employés et leur offrir du coaching
• Prêter main-forte aux employés pour identifier, traiter et résoudre des enjeux techniques, parfois complexes
• Établir et maintenir un environnement positif pour les employés en favorisant le travail d’équipe, des communications efficaces et l’écoute active
• Gérer le rendement, l’assiduité, l’absentéisme, la discipline et les conflits interpersonnels dans l’équipe comme véritable agent de changement (en abordant le changement de façon positive et en assurant la mobilisation des employés)

Profil recheché :

• Diplôme d’études collégiales (DEC) en mécanique industrielle ou électrotechnique OU diplôme d’études professionnelles (DEP) en électromécanique OU Diplome universitaire domaine connexe
• 1 à 5 ans d'expérience en gestion de personnel ex. comme chef d'équipe, team lead ou en supervision d'équipe syndiquée d’entretien industriel
• Expérience dans une usine de production alimentaire, un atout
• Expérience dans une usine certifiée selon une norme GFSI (Global Food Safety Initiative), un atout
• Expérience dans la planification et l’ordonnancement d’activités d’entretien
• Maîtrise de l'informatique (Excel, Word, Outlook)
• Bonne compréhension des règles de santé et sécurité au travail  (La SST est la priorité chez Wonderbrands)
• Bonne compréhension de la gestion des stocks de la salle d’entretien
• Connaissance des procédés automatisés et de la technologie d’emballage, un atout
• Connaissance de PLC (Allen Bradley) un atout
• Connaissance du logiciel d’entretien préventif EAM, un atout
• Connaissance du logiciel Kronos, un atout
• Esprit d’équipe et bonnes aptitudes communicationnelles
• Excellent leadership motivateur (participatif et non autoritaire)
• Bon sens de l’organisation, esprit analytique et excellentes habiletés en résolution de problèmes
• Axé(e) sur l’entretien préventif et sur l’amélioration continue
• Capacité manifeste de mener plusieurs tâches en même temps et de travailler avec diligence dans un environnement de production au rythme rapide
• Volonté d'apprendre, d'appliquer de nouvelles compétences et de former des employés
• Courage de remettre en question le statu quo
• Aisance à s’adapter au changement et à agir comme agent positif de changement

Quelle est la recette d’une grande carrière chez Wonderbrands?

Wonderbrands est une boulangerie canadienne de premier plan avec 140 ans d’expérience dans la cuisson de pains emballés.  Nous sommes les fabricants de Wonder Bread, Country Harvest, D’Italiano, Gadoua et Casa Mendosa. Nous avons un réseau de 12 usines de fabrication de boulangeries au Canada. Wonderbrands c'est 500 employés au Québec et 5000 au Canada. 

Wonderbrands, qui fait maintenant partie du groupe d’entreprises FGF Brands, ouvre une incroyable opportunité de croissance en mettant l’accent sur les capacités d’innovation de production, en mettant l’accent sur une pratique de chaîne d’approvisionnement de pointe et en investissant profondément dans les communautés où nous cuisinons. Nous nous concentrons fortement sur l’adoption d’une motivation entrepreneuriale et d’une culture de démarrage hautement collaborative en mettant l’accent sur la collaboration interfonctionnelle.

Wonderbrands a comme valeur première l'engagement et conduit d'ailleurs des études à chaque mois pour que ses employés partagent leur point de vue et disent ce qui doit être amélioré. Ils améliorent d'ailleurs en continue la culture de l'entreprise et il y a plusieurs 30-40-50 ans de service parmis les employés. La haute direction est aussi impliquée. Le présidentfait un Town hall à chaque quart et informe les gens qui s'en vient, sur quoi il travaille, les objectifs 3-4 mois etc. 

 Ce challenge vous parle? Nous voulons vous connaître!