La Société du parc industriel et portuaire de Bécancour (SPIPB) joue un rôle clé dans le développement économique du Québec. Elle planifie, développe et administre l’un des plus importants parcs industriels de la province, en accueillant des projets industriels majeurs dans les secteurs stratégiques de demain.

Afin de soutenir ses investissements et la réalisation de ses projets stratégiques, la SPIPB est actuellement à la recherche d’un chargé ou d’une chargée de projets – Bureau de projets.

Relevant de la direction de projets, la personne titulaire du poste contribue à la planification, à la coordination et au suivi des initiatives de développement, de modernisation et de réfection majeure des infrastructures du parc industriel et portuaire de Bécancour.

Dans un contexte d’investissements majeurs, elle participe à la réalisation de projets stratégiques en assurant une gestion rigoureuse des différentes étapes, des parties prenantes et des livrables, au bénéfice de la SPIPB, de ses partenaires et des investisseurs.

Principales responsabilités :

• Participer à l’analyse des besoins, définir les orientations des projets et élaborer des stratégies de réalisation innovantes;
• Établir la portée, les objectifs et les indicateurs de performance des projets;
• Estimer les coûts des services professionnels et préparer les échéanciers associés;
• Assurer un suivi rigoureux de l’avancement des projets, des budgets, des échéanciers, des livrables et des enjeux, et proposer les ajustements requis;
• Préparer les documents d’appel d’offres et superviser le processus d’attribution des contrats selon les règles de la Société;
• Évaluer les propositions, recommander les contrats et gérer les relations avec les fournisseurs;
• Assurer le suivi et l’administration des contrats conformément aux clauses et aux processus internes;
• Collaborer avec les directions internes et les entreprises du parc afin d’assurer une bonne coordination des activités durant les phases de construction;
• Identifier et gérer les risques tout au long des projets;
• Assurer la conformité des livrables aux attentes et aux besoins des projets et de la Société;
• Produire les rapports de suivi requis et assurer une bonne tenue des dossiers de projets;
• Favoriser une collaboration et une communication efficaces avec les différentes parties prenantes et les partenaires de la SPIPB, incluant les investisseurs potentiels;
• Effectuer toute autre tâche connexe.

Il s'agit d'un mandat d'une durée approximative de 5 ans.

Vous détenez un baccalauréat en génie civil, en génie de la construction ou dans une discipline pertinente. Toute combinaison de formation et d’expérience jugée équivalente pourra également être considérée.

Une certification PMP ou une formation équivalente constitue un atout, tout comme le fait d’être membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec ou CPI.

​​​​​​​Vous possédez également un minimum de cinq (5) ans d’expérience pertinente en gestion de projets d’infrastructures et de construction. Une expérience dans le secteur public ou parapublic constitue un atout.

Compétences et habiletés recherchées :

• Expérience en gestion de projets, de la conception jusqu’à la construction et à la mise en service des installations;
• Rigueur, autonomie et sens de l’organisation dans le suivi des livrables, des échéanciers et des budgets;
• Bonne capacité de communication et aisance à collaborer avec plusieurs parties prenantes;
• Capacité d’analyse, de synthèse et de résolution de problèmes;
• Maîtrise des outils de la suite Office, notamment Excel;
• Jugement dans le partage et la divulgation d’informations sensibles ou confidentielles;
• Sensibilité à la santé et à la sécurité au travail ainsi qu’au respect des processus internes.

La SPIPB offre des conditions de travail avantageuses favorisant la conciliation, le développement professionnel et le bien-être :

• Salaire compétitif sur le marché;
• Horaire flexible de 35 heures par semaine, sur 4 ½ jours, du lundi au vendredi midi;
• Télétravail hybride, selon les besoins du poste;
• 4 semaines de vacances dès la première année cumulée;
• 5 congés personnels par année;
• 13 jours de congés fériés et chômés annuellement;
• Assurance collective;
• Télémédecine (Dialogue);
• Programme d’aide aux employés;
• Compensation pour l’utilisation du cellulaire;
• Régime de retraite du personnel employé du gouvernement et des organismes publics (RREGOP);
• Programme d’allocation mieux-être « Je bouge »;
• Formations et développement professionnel;
• Salle de sport sur place.