Chargé de projet électrique

Canadian Titanium Pigments Ltd a été fondée en 1936 et a commencé sa production de TiO2 au Canada en 1957. L’usine est située à Varennes, sur le fleuve Saint-Laurent, à 20 minutes de la ville de Montréal. En 1989, la société est devenue KRONOS Canada, Inc. Aujourd’hui, l’usine de Varennes est le seul producteur canadien de TiO2. La construction d’un système de traitement du chlorure a débuté en 1985 et l’usine a commencé à fonctionner en 1987 avec une production annuelle de 36 000 tonnes. Aujourd’hui, le procédé au chlorure a une capacité de production annuelle de 90000 tonnes. De cette production, 50000 tonnes sont des boues qui sont principalement utilisées pour l’industrie de la peinture. L’usine dispose d’un vaste portefeuille de qualités de TiO2 dans différents conditionnements, avec une capacité de production globale de 110000 tonnes/an.

Notre client est à la recherche d’un chargé de projet électrique pour travailler au sein de l’équipe d’entretien chez Kronos. Vous relèverez du Surintendant d’entretien Chlorure.

Description du poste :

• Support à l’équipe d’entretien pour différents mandats;
• Être le représentant de la compagnie auprès de la RBQ pour le volet électrique;
• Planifier, organiser et superviser la gestion des jauges nucléaires;
• Préparer des devis et appels d'offres pour l'achat de pièces et de services;
• Gestion des pièces en inventaire et recherche de pièces discontinuées;
• Analyse de soumissions techniques et commerciales;
• Préparer des demandes d'achat;
• Superviser le travail en chantier;
• Effectuer des audits de sécurité en chantier;
• Identifier des projets de réduction des coûts reliés à la fiabilité des équipements, en identifiant les montants de retour sur l'investissement;
• Remplacement des contremaîtres d’entretien;
• Formation des employés syndiqués sur le logiciel de GMAO;
• Supervision des travaux sous sa responsabilité lors des shutdowns;
• Assurer le leadership dans la gestion des aspects liés à la santé, la sécurité et l’environnement.

Formation académique et expérience requise

• Technique en génie électrique, électronique industriel, automatisation et contrôle ou équivalent;
• Avoir de l’expérience en gestion de projet et de personnel en milieu industriel;
• Avoir 5 années d'expérience pertinente en industries chimique ou pétrochimique un atout.

Compétences requises

• Avoir sa licence RBQ en électricité (atout);
• Détenir un certificat de qualification en technique d’appareils à gaz, classe 1 - TAG-1 (atout);
• Formation en radioprotection;
• Posséder d'excellentes habiletés d'interaction avec les gens;
• Avoir un esprit d'analyse et de synthèse;
• Savoir faire preuve d'initiative;
• Polyvalence, autonomie et débrouillardise;
• Être en mesure de travailler sous pression et de livrer dans des délais parfois très court; 
• Être axé sur les résultats;
• Avoir de l’expérience en entretien électrique, gestion de projets et travaux majeurs;
• Avoir de l’expérience de travail en milieu syndiqué.

Être en mesure d'utiliser les logiciels suivants :

• Suite MS Office (Outlook, Word, Excel, PowerPoint, etc.);
• SAP MTS (Hana) ;
• MsProject.

Ce que notre client vous offre :

• Salaire compétitif;
• Horaire flexible de 37.5h/ semaine, dont 40h/semaine sont rémunérées;
• Vacances annuelles selon l’expérience pertinente antérieure; 
• Journées de congé pour obligations familiales/maladies/personnel; 
• Treize (13) jours fériés payés; 
• Boni annuel basé sur le niveau de performance;
• Régime de retraite à cotisations déterminées, avec contribution de l'employeur allant jusqu’à 10%;
• Assurances collectives complètes payées à 80% par l’employeur; 
• Formation continue;
• Télémédecine; 
• Accès à une infirmière sur place; 
• Remboursement de la cotisation annuelle à un ordre professionnel et des certificats de compétences si applicables;
• Uniforme fourni comprenant le service de nettoyage;
• Chaussures de sécurité fournies ou remboursement annuel de 190$ de chaussures;
• Téléphone cellulaire fourni; 
• Programme d’aide aux employés (PAE);
• Prime de référencement d’employés;
• Stationnement gratuit sur place.