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Reconnu pour son sens de l’analyse, sa rigueur et son autonomie, le titulaire du poste sera responsable de coordonner et de maintenir à jour l’information dans le système RH (SAP) ainsi que d’assurer la bonne gestion des programmes d’avantages sociaux.

En soutien aux gestionnaires, aux employés et à l’équipe des ressources humaines, le technicien sera la  personne ressource pour toutes questions en lien avec les activités de gestion des ressources humaines, incluant les divers programmes offerts par l’organisation.

Responsabilités

• Assurer la mise à jour et la validation de l’information dans le système RH (SAP), notamment la création des dossiers et les multiples changements reliés aux personnes et aux postes;
• Gérer l’admissibilité, le traitement et le suivi administratif concernant les différents programmes (assurances collectives, REER, Accès bleu, etc.);
• Répondre aux questions des employés pour toutes interrogations concernant les politiques et les procédures en matière de ressources humaines;
• Agir à titre d’intermédiaire entre l’assureur et les employés pour toutes questions ou changements concernant un dossier;
• Maintenir à jour le système informatisé d’assurances collectives (CBM);
• Produire, analyser et distribuer différents rapports reliés à son secteur;
• Coordonner le suivi des échéances auprès de l’équipe ressources humaines;
• Participer à l’intégration des nouveaux employés pour le volet avantages sociaux;
• Assurer le classement des documents reliés à la gestion des dossiers d’employés.

Requis

• DEC en administration, option ressources humaines ou formation équivalente;
• 3 à 5 ans d'expérience pertinente, dans un poste similaire, dans un environnement syndiqué;
• Bilinguisme essentiel, français et anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit;
• Excellente connaissance du module RH de SAP;
• Expérience dans la gestion des programmes d’avantages sociaux;
• Excellente connaissance des logiciels de base de la suite Microsoft Office;
• Capacité à gérer les priorités dans un environnement à grand volume de travail;
• Capacité de travailler simultanément sur différents dossiers;
• Avoir le souci d'offrir un excellent service à la clientèle;
• Faire preuve d’un bon esprit d'analyse, d’autonomie et de discrétion.

Transat remercie les candidats qui manifestent leur intérêt en déposant leur candidature. Toutefois nous communiquerons uniquement avec les candidats retenus suite à l'analyse de leur profil.