Directeur(trice) principal(e), Électricité et instrumentation

Pour Tetra Tech, c’est l’humain d’abord et avant tout. Nous sommes conscients que nos gens sont notre force et c’est pourquoi nous en faisons notre priorité.

Tetra Tech c’est 30 000 employés aux quatre coins du monde, c’est 5 milliards $ de chiffre d’affaires, et plus de 110 000 projets dans 125 pays annuellement. C’est également 3 500 employés au Canada dont 1 500 au Québec, qui travaillent avec les plus grands clients d’ici et d’ailleurs. 

Le développement durable fait partie de nos valeurs et nous l’intégrons au quotidien afin d’améliorer la situation de nos clients et celle de la planète. Nos projets et défis multidisciplinaires sont de portée locale, nationale et internationale.

 

Faire partie de Tetra Tech, c’est contribuer à une culture interne qui t’offre :

• Télétravail et horaires flexibles adaptés à ton mode de vie;

• L’opportunité d’évoluer aux côtés d’experts reconnus dans leur domaine;

• Collègues sympathiques;

• Experts chevronnés qui collaborent dans un environnement convivial;

• Programme de vacances compétitif;

• Programme d’achat d’actions (NASDAQ);

• Programme d’assurances collectives complet et régime de retraite dès l’entrée.

 

Raison d’être du poste et responsabilités principales

Relevant de la Vice-présidente Ingénierie, le.a Directeur.trice principal.e est responsable du développement et du rayonnement de sa discipline au niveau provincial. Il agit à titre de gestionnaire et leader-coach auprès de son groupe, réparti dans les bureaux régionaux (Montréal, Sherbrooke, Québec, Rimouski, Jonquière et Alma). Il veille au bon déroulement des activités des membres de son équipe afin qu’elles soient alignées au budget et à la stratégie de son département.

Il est responsable de définir et mettre en œuvre une stratégie efficace pour son département, et qui soit alignée à la stratégie et aux objectifs d’affaires de l’organisation.  Il veille à ce que les meilleures pratiques de sa discipline soient adoptées par les membres de son équipe, et voit au déploiement des outils les plus efficaces pour répondre aux besoin actuels et futurs des clients. Il est responsable de l’uniformisation des pratiques au sein de son département, ainsi qu’à l’alignement aux bonnes pratiques et aux politiques de l’entreprise.

 

 

Le.a Directeur.trice principal.e assume notamment les responsabilités suivantes :

Gestion d’équipe

• Planifier et coordonner les assignations des membres de ses employés directs, et aligner et supporter ses gestionnaires dans leur planification respective en alignement à la stratégie de l’organisation;

• Évaluer et approuver les recommandations en termes de planification de main d’œuvre, et coacher et supporter ses gestionnaires pour le recrutement des membres de son équipe en étroite collaboration avec le département d’acquisition de talents;

• Veiller à la gestion du rendement, au développement, à la mobilisation et au bien-être des membres de son département, en étroite collaboration avec le département des ressources humaines;

• Créer un esprit de groupe et développer une culture de collaboration au sein de son équipe et de l’ensemble de l’entreprise;

• Veiller à la saine gestion de la rémunération au sein de son équipe, en étroite collaboration avec le département des ressources humaines;

• Assurer le développement et la progression des membres de son équipe, et supporter activement ses gestionnaires dans leurs efforts pour leurs équipes respectives;

• Définir les expertises requises au sein de son groupe afin de réaliser la stratégie de son département et de l’entreprise, et collaborer étroitement avec l’équipe d’acquisition de talents et de formation afin d’identifier et mettre en œuvre les plans d’actions requis pour les attirer et/ou développer les talents;

• Gérer les relations de travail de son département, et coacher et supporter ses gestionnaires dans la gestion de leurs relations de travail, en étroite collaboration avec le département des ressources humaines lorsqu’applicable;

• Coordonner et animer des rencontres d’équipes afin d’assurer la synergie de l’équipe;

• Veiller à ce que les bonnes pratiques de l’entreprise soient connues et appliquées par les membres de son équipe (santé et sécurité, procédures et processus opérationnels, qualité, gestion documentaire, offre de service et marketing, ressources humaines, …);

• Approuver les feuilles de temps et les comptes de dépenses de ses employés directs.

 

Travail technique / gestion de projets

• Agir à titre de chargé.e de projet pour les projets qui lui sont assignés;

• Vérifier les offres de service préparées par les membres de son équipe, en alignement à la matrice d’autorité de signature de l’entreprise;

• Est imputable de la qualité du travail technique effectuée par les membres de son département;

• Participer à la réalisation des travaux techniques lorsque requis;

• Encadrer et supporter son équipe dans le développement d’outils et de procédures spécifiques à sa discipline.

• Veiller à ce que les meilleures pratiques et des outils efficaces soient uniformément déployés au sein de son département.

 

Maintien des relations d’affaires (service-client) et développement d’affaires

• Contribue activement aux activités de développement des affaires, en support au département des marchés;

• Entretenir des relations de qualité et de confiance avec les clients;

• Veiller à bien comprendre les besoins des clients, et aligner sa planification et son coaching conséquemment.