Directeur.rice de département Opération et Tri

L’ENTREPRISE

Notre client est le leader au Québec dans l’évaluation, la planification, l’opération, la caractérisation et l’optimisation de la gestion des matières résiduelles. L’entreprise propose des solutions créatives afin d’optimiser les pratiques actuelles pour éliminer moins et gérer mieux. Son objectif est d’être un acteur incontournable de la gestion globale des matières résiduelles et l’entreprise souhaite se démarquer par une offre de service innovante qui met de l’avant la proactivité d’une équipe créative, polyvalente et à l’écoute de ses clients. 
Notre client recherche des candidats pour combler un poste de Directeur de département pour encadrer et gérer les équipes de commis de tri à la source et de caractérisation des matières résiduelles.
Leur équipe est composé d’une centaine de personnes dynamiques, autonomes et professionnelles qui travaillent pour diverses clientèles et qui s’appuient constamment sur l’entraide ainsi que le travail d’équipe. 

PRINCIPAUX DÉFIS

Le directeur de département, Opération et tri, consiste à mettre à profit son leadership et ses compétences afin d’atteindre les objectifs de l’entreprise, tout en demeurant impliqué dans le développement et la réalisation des projets. 
Il aura à gérer un département d’une cinquantaine de travailleurs répartis dans plusieurs sites situés un peu partout au Québec.
1-    Opérations :
•    Superviser les opérations d’une équipe de superviseurs, chefs d’équipe et de chargés de projets, dans la réalisation des mandats de tri et de caractérisation des matières résiduelles 
•    Maintenir de bonnes relations avec les partenaires, clients et fournisseurs ; 
•    Assurer un contrôle budgétaire des opérations et des revenus ;
•    S’assurer du respect des budgets selon les différentes ententes contractuelles ; 
•    Mobiliser et développer l’autonomie des gestionnaires de premier niveau dans une approche de coaching ;
•    Superviser la qualité des interventions techniques de l’équipe et proposer des recommandations et correctifs lorsque nécessaire ; 
•    Déterminer, analyser et suivre les indicateurs de performances en continu et les présenter régulièrement à la haute direction ;
•    Animer les rencontres d’opérations et de planification du département ;
•    Superviser, rédiger ou approuver les offres de services selon les projets ;
•    Élaborer les objectifs du département et les communiquer à l’équipe ;
•    Participer au processus d’embauche pour les employés dans son équipe ;
•    Réaliser l’exercice d’évaluation annuelle et d’augmentation salariale pour les employés dans son service.
2-    Santé, Sécurité & Environnement :

•    S’engager dans une culture de promotion de la santé, sécurité & environnement ;
•    S’assurer que l’employé connaît les règles de santé et sécurité de l’entreprise, du client, qu’il a les équipements et la formation nécessaires dans le cadre de son travail. À défaut, lui donner les outils qu’il a besoin pour éviter tout risque de blessure ;
•    Rapporter les situations dangereuses selon les procédures de santé et sécurité de l’entreprise, et avec le support des représentants en sécurité, prendre les mesures pour les corriger. Communiquer ces risques et les mesures correctives lors des rencontres d’opération.

3-    Système Qualité :

•    Promouvoir le système qualité auprès de l’équipe et veiller à ce que les pratiques standards et les processus d’ingénierie liés au système qualité soient incorporés au travail quotidien ;
•    Soutenir le département d’assurance qualité dans son rôle de gardien de la méthodologie, des processus et des outils normalisés ;
•    Harmoniser les pratiques et les outils de gestion de projets dans l’organisation.

COMPÉTENCES ET QUALITÉS PERSONNELLES RECHERCHÉES 
•    Avoir un leadership fort, participatif et ouvert d’esprit ; 
•    Être en mesure de gérer plusieurs projets de façon simultanée et des équipes de travail de différentes tailles ;
•    Avoir de bonnes aptitudes d’analyse et des expériences de travail sur le terrain (ex. gestion de matières résiduelles) est un atout ;
•    Être débrouillard, autonome et fiable ;
•    Travailler avec rigueur, leadership et être apte à travailler sous pression.
EXPÉRIENCE ET EXIGENCES REQUISES
•    Posséder un minimum de 5 à 7 années et plus d’expérience pertinentes reliées à un poste de direction;
•    Avoir une expérience dans la planification, la réalisation et la rédaction de rapports techniques : une bonne capacité de synthèse et de rédaction est essentielle ;
•    Avoir une bonne connaissance des logiciels de la Suite Office ;
•    Maîtriser parfaitement le français (parlé et écrit) et l’anglais (parlé) ;
•    Posséder un permis de conduire et une voiture.
FORMATION
•    Posséder une formation universitaire en ingénierie, environnement, gestion ou logistique est un atout.
RÉMUNÉRATION
•    Une rémunération compétitive sera offerte ainsi que des avantages sociaux corporatifs intéressants ; 
•    Horaire de 37,5 heures par semaine ;
•    Banque d’heures Flex ;
•    Télétravail possible. ;
•    Équipe incroyable de 100 professionnels dévoués et engagés ;
•    Ambiance de travail chaleureuse et humaine, basée sur la confiance et la transparence ;
•    Avantages sociaux compétitifs dont participation au REER collectif, aux assurances collectives, jours de maladie payés, etc. ;
•    Plusieurs activités de formation et de teambuilding pendant l’année ;
•    Horaire flexible et conciliation travail-famille ;
•    Accès facilité aux transports actifs (douche, support à vélo, etc.).