Géologue Senior

Brh est fier partenaire dans le recrutement des talents pour Minerai de Fer Québec.
MFQ, filiale de Champion Iron, a pour mandat de développer et d’exploiter le minerai du Lac Bloom à Fermont dans une perspective de qualité, d’efficience, de durabilité et de souci de l’environnement. MFQ se veut une minière du millénaire qui sait investir dans le dynamisme de son Capital humain afin de promouvoir l’excellence, le respect et la prospérité tant dans les procédés, la qualité du produit, l’environnement et ses relations d’affaires tout en se souciant d’une pérennité à impact positif sur les générations futures.
En matière de valeurs corporatives, l’équipe MFQ vous invite à partager sa passion pour l’industrie minière, passion qui se conjugue en quatre temps :

• Par l’Agilité d’esprit et des moyens ;
• Par l’Excellence en tout et en tout moment ;
• Par le Respect des gens, des partenariats, des normes et des lieux ;
• Par l’Engagement dans un projet qui se veut durable et à valeur ajoutée.

Nous sommes à la recherche d'un Géologue sénior en fly-in fly-out 14/14.

Sous la responsabilité du Surintendant Ingénierie Minière, le géologue sénior est un expert en géologie de production et a le mandat de supporter la gestion de l’équipe de géologie, de géotechnique et d’administration du système de répartition en partenariat avec les autres gestionnaires du secteur. Le géologue sénior jouera un rôle clé dans l’estimation de nos ressources et le désigne du plan minier. Le titulaire agira à titre de mentor et d’expert auprès des départements de l’ingénierie minière et des opérations minières.

RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES

• Favoriser un climat de confiance et de collaboration afin de créer un climat d’équipe de travail soutenu où la collaboration et l’optimisation sont mises de l’avant à l’aide d’une approche empathique et bienveillante;
• Agir à titre de leader et d’expert au sein de l’équipe de géotechnique, de géologie et d’administration afin d’encadrer et standardiser les procédures de travail;
• Travailler en étroite collaboration avec chaque membre de l’équipe pour élaborer des plans et objectifs sur mesure, favorisant ainsi la croissance professionnelle et personnelle de son équipe;
• Établir les priorités de ses équipes en fonction des ressources disponibles et assurer une synchronisation entre les divers équipes et départements;
• Agir à titre de facilitateur et communicateur auprès des autres secteurs pour étendre les responsabilités de son équipe et assurer une cohérence et une efficacité opérationnelle avec les divers acteurs concernés;
• Gérer et coordonner efficacement des équipes techniques multidisciplinaire et les divers sous-traitants et assurer une collaboration efficace et harmonieuse des différents projets;
• Participer à l’élaboration des budgets annuels et devenir un joueur clé en assurant un suivi rigoureux de leur exécution et une gestion responsable et optimale des ressources;
• Agir à titre d’expert auprès de notre équipe corporative dans l’atteinte des objectifs organisationnels à long et moyen terme;
• Agir à titre de modèle au sein de son équipe et veiller à ce que chaque membre de l’équipe respecte les politiques, procédures et règles de fonctionnement de Minerai de Fer Québec afin de garantir un environnement de travail harmonieux, respectueux et stimulant.

QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES REQUISES 

• Formation universitaire appropriée;
• Adhésion à un Ordre professionnel reconnu;
• Expérience et connaissances des normes canadiennes NI 43-101;
• Entre 5 et 10 ans d’expérience et d’expertise dans son domaine;
• Bon communicateur, il sait influencer lorsque nécessaire à l’atteinte des cibles MfQ;
• Connaissance des différents processus selon les standards de sa profession;
• Profil « intrapreneur », sens aigu des affaires : coûts/bénéfices, résultats, SST;
• Leader « agile », habile à gérer et mobiliser les collègues vers les objectifs ciblés;
• Maîtriser le français et l’anglais (à l'oral et à l'écrit) est important pour communiquer avec nos clients et fournisseurs internationaux.

HABILETÉS PROFESSIONNELLES ET PERSONNELLES 

• Excellent joueur d’équipe, sens de la co-autonomie;
• Savoir-faire et Savoir-être en matière de Capital humain;
• Rigueur, éthique et intégrité.