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INGÉNIEUR(E) ÉLECTRIQUE INTERMÉDIAIRE - BUREAU DE QUÉBEC

Description du poste :

Les ingénieurs en électricité industrielle relèvent du gestionnaire de la discipline électrique, instrumentation et automation.

Leurs principales tâches sont :

  • Évaluer techniquement les demandes de clients et assurer la conception des installations électriques requises pour répondre aux besoins;
  • Rédiger des rapports techniques, des spécifications, des listes, des devis et des plans pour construction;
  • Préparer et analyser des soumissions et des documents d’appel d’offres;
  • Assurer la qualité et la livraison ponctuelle des livrables aux différents clients;
  • Réaliser des études de réseaux électriques d’écoulement de puissance, de charges, de court-circuit, de protection et coordination, d’énergie incidente et de mise à la terre pour des réseaux de distribution BT et MT (600 V à 25 kV);
  • Spécifier les équipements électriques requis dans le cadre des projets d’ingénierie;
  • Soutenir et superviser des ingénieurs ou techniciens/concepteurs à travers les projets;
  • Effectuer des relevés au chantier et fournir le soutien technique lors de la construction au chantier;
  • Assurer une coordination entre les départements d’ingénierie.

Critères de sélection :

  • Baccalauréat en GÉNIE ÉLECTRIQUE;
  • Membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ);
  • Minimum de 8-10 années d’expérience pertinente;
  • Expérience de travail sur des projets industriels. Design distribution 600v, 25kV;
  • Expérience avec les variateurs de fréquence variable (drives);
  • Maîtrise des outils de conception et de calculs (ETAP, Easy Power ou équivalent);
  • Cherche continuellement à approfondir ses connaissances;
  • Disponible pour voyager au besoin;
  • Expériences de chantier;
  • Facilité et excellente aptitude pour le travail en équipe multidisciplinaire;
  • Français (anglais considéré comme un atout).

Avantages :

  • Salaires et avantages sociaux concurrentiels;
  • Flexibilité des horaires pour faciliter vie de famille, vie personnelle et travail;
  • Mode hybride : 2-3 jours semaine au bureau
  • Régime d’assurance collective;
  • Service de télémédecine;
  • Régime d’épargne retraite (REER/RPDB);
  • Programme de référencement;
  • Possibilité de suivre des formations liées à la profession;
  • Club social;
  • Etc.


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