STATUT: Permanent
NO AFFICHAGE: 1016
PÉRIODE AFFICHAGE: Indéterminée
SALAIRE: Classe 8 – de 85895.68$ à 112986.29$ / année
HORAIRE: 33,75 heures par semaine, JOUR; LUNDI au VENDREDI - 08:30 à 16:30
MODE DE TRAVAIL: Hybride
LIEU DE TRAVAIL: Administration Immeubles, parcs et espaces publics, 2550 BOUL INDUSTRIEL Laval H7S 2G7
Vous souhaitez mettre à profit votre expertise en maintenance des bâtiments pour contribuer activement à la pérennité des infrastructures municipales? Ce poste est fait pour vous!
Relevant du supérieur immédiat, vous jouerez un rôle central dans la coordination et le développement des plans directeurs de maintenance opérationnelle (PDMO) afin d’optimiser les investissements en infrastructures. Par votre leadership technique, vous élaborez des stratégies de planification à moyen et long termes (plans quinquennaux et décennaux), développez des outils d’aide à la décision et proposez des pratiques novatrices qui assurent sécurité, performance et conformité des actifs municipaux.
Vos principaux défis :
Ce que nous recherchons :
Un(e) professionnel(le) rigoureux(se), stratégique et orienté(e) vers l’amélioration continue, capable d’exercer un rôle-conseil rassembleur et structurant. Votre connaissance approfondie de la maintenance des actifs, votre aisance à travailler en équipe, à utiliser les outils numériques de gestion ou de présentation, ainsi que votre capacité à transformer les données en recommandations concrètes, feront de vous un pilier de notre performance organisationnelle.
Choisir la Ville de Laval, c’est travailler pour la troisième plus grande ville du Québec sur des mandats diversifiés et stimulants. C’est aussi avoir la possibilité de grandir au sein d’une équipe humaine, engagée et qui aime travailler dans le plaisir.
Pour ce poste nous offrons des conditions de travail et avantages sociaux concurrentiels:
Seules les personnes répondant aux exigences seront contactées.
La Ville de Laval s'engage à promouvoir un milieu de travail inclusif et équitable dans le cadre de son programme d'accès à l'égalité en emploi. Elle reconnaît et valorise la diversité sous toutes les formes et invite les femmes, les personnes issues de minorités visibles et de minorités ethniques, les autochtones ainsi que les personnes en situation de handicap à soumettre leur candidature.
Si vous avez besoin d’accommodements particuliers pour participer au processus de sélection, veuillez-nous en faire part dès votre invitation.
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