Chargé de projets à l'ingénierie minière

Brh est fier partenaire dans le recrutement des installations de Minerai de fer Québec au Lac Bloom à Fermont.
MfQ, filiale de Champion Iron, a pour mandat de développer et d’exploiter le minerai du Lac Bloom à Fermont dans une perspective de qualité, d’efficience, de durabilité et de souci de l’environnement.

MfQ se veut une minière du millénaire qui sait investir dans le dynamisme de son Capital humain afin de promouvoir l’excellence, le respect et la prospérité tant dans les procédés, la qualité du produit, l’environnement et ses relations d’affaires tout en se souciant d’une pérennité à impact positif sur les générations futures.

En matière de valeurs corporatives, l’équipe MfQ vous invite à partager sa passion pour l’industrie minière, passion qui se conjugue en quatre temps :
Par l’Agilité d’esprit et des moyens ;
Par l’Excellence en tout et en tout moment ;
Par le Respect des gens, des partenariats, des normes et des lieux ;
Par l’Engagement dans un projet qui se veut durable et à valeur ajoutée.  

Nous sommes actuellement à la recheche d'un Chargé de projets à l'ingénierie minière en fly-in fly-out 14/14.

DESCRIPTION SOMMAIRE DES RESPONSABILITÉS

Sous la responsabilité du géologue sénior, le chargé de projets a pour mandat d’effectuer la gestion des contrats principaux reliés à la production minière. Il a aussi la charge de l’administration financière et comptable des dépenses et budgets des services techniques de la mine.

RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES

•    En charge de la gestion des contrats majeurs du secteur mine (déboisement, décapage, agrégats, forage entrepreneur, explosifs).
•    Déployer et optimiser les processus d’achat par la mise en place d’appel d’offre structuré.
•    Gérer les appels d’offres, définir les clauses, les échéanciers et analyser les coûts des soumissions reçues
•    S’assurer du respect des clauses des contrats et de la facturation de ceux-ci
•    Coordination de l’accueil, la logistique et la communication relativement aux entrepreneurs 
•    Faire le contrôle des travaux effectués, et la gestion journalière des travaux de sous-traitants nécessaires à la réalisation du plan minier avec l’aide des coordonnateurs.
•    Coordonner, supporter, former et implanter des standards de haut niveau lors du processus budgétaire annuelle du secteur mine.
•    Suivi et Identification des opportunités d’amélioration en santé et sécurité, méthodes opérationnelles et réduction des coûts.
•    Contrôler les variations budgétaires et les changements des coûts liés aux paramètres externes. 
•    Agir comme agent de liaison avec les autres départements de MFQ pour lier les activités du projet et communiquer les informations les impactant et vice-versa.
•    Contribuer à enrichir la vie collective de notre groupe en utilisant comme qualités le courage, l’humilité et la bienveillance afin d’augmenter le bien-être collectif. 
•    Joueur clé du futur de notre organisation, il contribue à optimiser nos activités minières permettant de réduire notre empreinte écologique de même que d’optimiser le recouvrement de ressources minières qui sont par définition non-renouvelables.
•    Soutien divers à l’équipe de service technique.
•    Respecter, valoriser et faire la promotion d’un environnement de travail sécuritaire.

QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES TECHNIQUES

•    Être membre d’un ordre professionnel (atout)
•    Un minimum de 3 ans d’expérience dans son domaine ;
•    Bon communicateur, il sait influencer lorsque nécessaire à l’atteinte des cibles MfQ ;
•    Connaissance des différents processus selon les standards de sa profession ;
•    Profil « intrapreneur », sens aigu des affaires : coûts/bénéfices, KPI sur les résultats, SST ;
•    Leader « agile », habile à gérer et mobiliser les équipes vers les objectifs ciblés ;
•    Maîtriser le français et l’anglais (à l'oral et à l'écrit) est important pour communiquer avec nos clients et fournisseurs internationaux.

HABILETÉS PROFESSIONNELLES ET PERSONNELLES

•    Excellent joueur d’équipe, sens de la co-autonomie ;
•    Leader d’expertise, il saura informer tout autant qu’influer pour avoir l’impact désiré ;
•    Savoir-faire et Savoir-être en matière de Capital humain ;
•    Rigueur, éthique et intégrité ;
•    Doigté tact et sens « politique » ;
•    Excellent communicateur, très bonne écoute ;
•    Affiche de l’ascendance, bon négociateur et influent ;
•    Être en mesure de gérer plusieurs projets simultanément.

COMPÉTENCES RECHERCHÉES

1.    FONCTION : L’employé connaît son rôle et les procédures qui composent le travail. Il effectue ses tâches avec attention, précision et rigueur. Il connaît les équipements et outils liés à sa fonction et les utilise de façon efficace.
1.    CONNAISSANCES TECHNIQUES : L’employé connaît les principales composantes des équipements en lien avec la fonction et connaît les risques associés à leur mauvaise utilisation.
2.    HABILETÉS : L’employé démontre une capacité d’observation face aux anomalies et respecter les procédures en lien avec les opérations. Capacité de s'associer aux besoins de l'organisation et de s'adapter aux urgences de son travail (sens de l’autonomie, de l'organisation et sens des responsabilités).
3.    PROFESSIONNALISME : L’employé peut nommer les piliers de l’organisation et adopter une attitude respectueuse et sécuritaire (collègues, partenaires, équipement, environnement). L’employé est engagé vers la réussite, est proactif dans la gestion des problèmes et démontre une volonté d’accroitre son potentiel.